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選擇獵頭的六大優勢

時間:2019-09-27 作者:匯杰人力資源

 對于企業:

首先,獵頭的保密工作非常好,特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況,通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

  第二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子,這個過程長達數年,人脈關系極廣。同時獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術,效率相對企業招聘高。

 

  第三、有利于背景調查,確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對候選人的背景調查,并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關候選人過去的工作表現及背景情況。

  第四、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值,重新核定其有關組織架構的匯報路徑,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

 

對于求職人員:

  第五、有利于自己的定位。獵頭是優秀的職業規劃導師,當一個獵頭聯系上一個候選人的時候,他在大腦里已經啟動的工作有:性格測評、能力測評、競爭能力分析、優缺點分析、求職動機分析、離職原因分析、薪酬定位、崗位匹配、職業規劃等等。他們是如何做到的?因為他們自己就有著豐富的職業經歷。并且,在每一次為候選人推薦崗位的時候,他們都得先做以上的事情,才能為候選人找到一個人崗匹配的工作。

  第六、有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情,能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商,從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

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